《與成功有約》作者史蒂芬‧柯維（Stephen R. Covey）強力推薦！

一個主管的領導風格，決定了一個團隊的好壞

創造更多領導者，不是訓練更多聽從者

翻轉傳統領導模式，締造新的領導指標：釋出控制權，培育領導人才！

舊版書名為《翻轉領導力》



影片連結：https://www.youtube.com/watch?v=OqmdLcyES_Q



☆被《今日美國》獲選為「十二本最佳商業書籍」之一

☆被《財富雜誌》獲選為必讀書籍之一

☆被獲選為「主管必讀領導書」之一



專文推薦

張文隆，當責顧問公司總經理

蘭寧利，中華民國退役海軍中將

楊　千，國立交通大學經營管理研究所教授

好評推薦

何飛鵬，城邦媒體集團首席執行長

謝文憲，兩岸知名企管講師，職場專欄作家



領導力應讓部屬獲得更多權力，而非主導一切；

運用嶄新領導技巧，提升部屬工作士氣，打造高績效的團隊！



本書作者是美國退役海軍軍官，過去習慣發號施令的他，臨時被派為「聖塔菲號」（USS Santa Fe）核子動力潛艦的新任艦長，在海洋深處負責一百多位官兵的安危。如此高張力的環境，不容絲毫差錯。不只要官兵達成任務且要做得完美，工作更顯艱鉅，更何況「聖塔菲號」士氣低落、績效奇差，官兵留任率在潛艦部隊則是敬陪末座。

本書是描述作者如何運用領導力，扭轉「聖塔菲號」的管理，從吊車尾衝到潛艦部隊第一名的真實故事。

作者是海軍官校出身，發號施令的領導方式與其他艦長沒兩樣，直到一天，他無意中給部屬一項不可能的任務，部屬卻想方設法想要達成使命。當他詢問為何沒人質疑這項任務，得到的答案是：「因為艦長要我們這麼做。」作者驚覺自己是以「領導者對聽從者」的方式帶兵，除非官兵能夠改變做事方法，否則「聖塔菲號」將陷於萬劫不復。這時候作者採取了行動，翻轉傳統的領導模式，著力於把領導力滲透到每一個角落。作者幾經自我掙扎，克服潛意識裡由長官主導一切的觀念，取而代之以強而有力的模式授權予部屬，建立「領導者對領導者」，這也顛覆美國海軍傳統「領導者對聽從者」的領導方式。

沒多久，艦上官兵每個人都變成領導者，從行政工作到重要的作戰決策，每個人對自己所做的工作當責。大家變得全神貫注，每天不斷貢獻自己的聰明才智，進而使「聖塔菲號」績效顯著，因而獲得褒揚，艦上軍官接任潛艦艦長的比例更是極高。

在馬凱特離任後，「聖塔菲號」持續獲獎，艦上官兵以超乎正常比例的晉升率肩負更多和更大的責任，包括十位軍官陸續晉升為潛艦艦長。曾經登艦的作家史蒂芬‧柯